Il nuovo meccanismo prevede diverse fasi: programmazione, monitoraggio e controllo, misurazione e valutazione delle performance e rendicontazione dei risultati. In particolare, le fasi della programmazione e del monitoraggio sono affidate ai 13 Uffici di gabinetto. Le funzioni di misurazione e valutazione delle performance organizzative delle strutture dipartimentali e di quelle individuali dei dirigenti apicali sono, invece, attribuite all’Organismo indipendente di valutazione (Oiv), che e’ composto da tre esperti esterni all’amministrazione regionale ed e’ supportato da una struttura tecnica composta unicamente da 12 dipendenti interni. “Abbiamo previsto, inoltre – conclude l’assessore – l’introduzione di sistemi premianti per valorizzare il merito e incentivare la produttivita’ e la qualita’ della prestazione lavorativa, secondo logiche meritocratiche, nonche’ attraverso l’attribuzione di incentivi, sia economici che di carriera, a vantaggio dei dipendenti che conseguono le migliori performance”.
